Как внести в 1С Зарплата и Кадры 7.7 исправления вставки по страховым взносам?
Сервис - настройки - ставки страховых взносов.
Не попадает уплата страховых взносов в персонифицированный учет.
Нужно сделать документ "Расчет по страховым взносам". Меню документы – налоги - расчет по страховым взносам. В поле "Месяц начисления взносов" указывается месяц, за который перечислены страховые взносы. Дата документа определяет месяц, в котором произведено перечисление страховых взносов.
При заполнении Персонифицированного учета не заполняются суммы уплаченных взносов.
В меню Документы-Налоги-Расчеты по страховым взносам, заполнить данный документ за каждый расчетный месяц.
Как ввести выплаты по Лицензионным договорам? Они не должны облагаться страховыми взносами?
В меню Справочники - Расчет зарплаты - Виды расчетов - Удержание - НДФЛ - убрать Выплаты по лицензионным договорам из облагаемой базы; - Страховые взносы - Налоги - убрать Выплаты по лицензионным договорам из облагаемой базы. Завести Лицензионный договор, он не будет ничем облагаться.
Как завести аренду автомобиля с водителем, чтоб аренда авто не попадала под страховые взносы, в работа водителя не попадала только под ФСС?
Необходимо вводить новые начисления и прописывать, что аренда не облагается налогами, а услуга работы облагается всеми налогами, и после расчета налогов в Журнале расчета страховых взносов удалить сумму ФСС.

Нужно изменить данные в Персонифицированном учете по стажу сотрудника, как это сделать?
В меню Справочники – Сотрудники – Сотрудник - Ввод данных - Персонифицировананный учет ПФР (ввод сведений о стаже) - заполнить данные по стажу или изменить уже имеющиеся данные.
Как ввести б/л по болезни ребенка 3-и года в стационаре?
В меню Документы - Больничный лист - ввести в данном документе Причину нетрудоспособности: Уход за больным ребенком; и в случае по уходу за ребенком: До 7-ми лет в стационаре, но т.к. средний заработок не заполняется автоматически, его нужно заполнить суммой последнего заработка.
Договор ГПХ не обложился ФСС?
Вознаграждение по договору подряда облагается страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ТФОМС и не облагается страховыми взносами в ФСС РФ (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Не заполняется средний заработок по больничному листу.
В настройках поставили проводку по умолчанию "Пропорционально расчетной базе".
Где прописать проводку по пособию беременным, вставшим на учет в ранние сроки беременности?
Справочник - расчет зарплаты - виды расчетов - единовременные пособия из соцстраха. На вкладке бухгалтерский учет поставить галочку расходы за счет ФСС и прописать проводку Дт 69.01 Кт 70.
В табеле учета рабочего времени 3 и 10 мая ставятся как рабочие дни. Ввод праздничных дней проставила 3-00, 10-00.
Необходимо перезаполнить календарь пятидневка за май с галочкой "Учитывать праздники" и заново сформировать табель учета рабочего времени.
Где проставить ставку ФСС НС и ПЗ?
Справочники - бухучет зарплаты - дополнительные проводки.
Как ввести Справку по инвалидности?
Нужно в Справочнике Сотрудники выбрать сотрудника, получившего справку по инвалидности. Во вкладке Налоговый учет в строке Данные для расчета страховых взносов по кнопке Изменить выбрать документ Справка об установлении инвалидности.
В Отпуске до 1,5 лет неверно ввели дату выплаты пособия до 1,5 лет, как можно ее изменить?
Необходимо сделать возврат в период заведения данного документа, исправить данные и перепровести все документы.
Как можно указать, что в ЗиК ведется организация по УСН?
Изменить в Настройках организации – УСН - в Константах - Организация применяющая УСН и сделать расчет з/п.
Как внешнего совместителя принять на основное место работы?
Можно уволить Совместителя и принять на работу Штатного сотрудника.
В ЗиК считаются все страховые взносы, а организация находится на УСН.
В операциях в константах, в константе основной тариф страховых взносов проставить по кнопке история значения организации, применяющие УСН, и указать с какого числа данная константа действует.
В декларации по ЕСН нет кнопки выгрузить…
В сервисе - в настройках во вкладке программа и бухучет поставить программу (вместо другой программы в хозрасчетной организации) бухгалтерия 7.7, ред.4.5 и заново открыть декларацию по ЕСН.
Как можно просмотреть данные по Журналу з/п только за 2009г.?
В Журнале з/п установить Глубину просмотра архива на начало года.
Установка ЕСН в ЗИКе.
Через "Стартовый помощник".
В больничном листе не заполняется средний заработок.
В сервисе в настройках на вкладке зарплата и бухучет в поле проводка по умолчанию прописать проводку по умолчанию. Перезаполнить больничный, средний заработок заполнится.
Как оформить невыходы сотрудника?
Меню Документы - Прочие отклонения – Невыходы.
Компенсация за использование личного автомобиля в пределах норм облагается НДФЛ.
В составе облагаемой базы НДФЛ найти данное начисление и перенести в левый список.
Как добавить стандартный вычет на ребенка?
В меню Справочники – Сотрудники – Сотрудник - на вкладке Основное - Ввод данных - Вычеты НДФЛ - стандартный вычет 1000 руб.
Как ввести расчет по сотрудницам вставшим на учет в ранние сроки беременности?
Необходимо ввести предопределенный расчет: Меню Справочники - Расчет з/п - Виды расчетов - Единовременные пособия из соцстраха и проставить в нем проводку.
Не вводится новый сотрудник в справочнике "Сотрудники".
Надо отжать кнопку "Установка (отключение) вывода списка по группам.
Не формируется проводка по пособию по беременным, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
В справочнике - расчет зарплаты - виды расчетов по кнопке "Помощник" описать предопределенный расчет вытянуть единовременное пособие из соцстраха, оставить галочку начисление носит разовый характер, пособие за счет ФСС в шаблоне проводки Дт 69.01 "Расходы по страхованию" Кт 70 счета, записать вид расчета. Ввести его документом ввод расчета по сотруднику, выбрать вид начисления пособие по беременным, вставшим на учет в ранние сроки беременности и сделать его расчет.
В табеле рабочего времени не появляется сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
При формировании табеля заполнять не только штатными сотрудниками, а проставлять галочку Временно не работают.
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком раньше времени. Что делать?
Изменить сроки в документе "Отпуск по уходу за ребёнком".
Нет кнопки "Выгрузить" в отчетности по ЕСН.
Открыть: сервис- настройки-зарплата и бухучет, сменить программу бухучета, вместо"Другая программа бухучета в хозрасчетной организации".
Требуется выгрузить план счетов из бухгалтерии.
Сервис обмен данными выгрузка данных в зарплату и кадры, галочками отмечаете, какие счета надо выгрузить и копируете путь. В ЗиК сервис-обмен данными - загрузка данных вставляете путь, 2 галочки режим отладки, запоминать ссылки и нажимаете на кнопку "Загрузить". Была введена надбавка. Дата начала задана, дата окончания нет. Вышел приказ на отмену надбавки с первого августа. Как ее отменить?
Для исправления даты окончания документа "Ввод расчета списку сотрудников" необходимо создавать документ-исправление по кнопке "Исправить". После создания записей-сторно, необходимо оформить (как и предлагает программа) документ "Начисление з/пл" со способом "Переначисление за прошлые периоды" и указать весь период, пока действовал вид расчета, оформленный исправляемым документом.
Также можно воспользоваться документом "Временное прекращение действия надбавок (удержаний)". Документ позволяет приостанавливать временно и насовсем начисления и удержания по одному сотруднику. Сотрудник работает с 4 мая, ошиблась и в приказе о приеме на работу поставила с 14 мая. Обнаружила в августе, что зарплата за май рассчитана неверно. В приказе поправила дату приема на работу. Зарплата за май неправильная. В конце августа сотрудник увольняется.
В документе начисление зарплаты указать способ переначисление зарплаты за прошлый период с 1 мая по 31 мая. После этого переначислить налоги и сделать перерасчет. Данные по перерасчету за май отразятся в журнале расчета зарплаты в периоде август.
Не формируются проводки по налогам с ФОТ, по оплате труда формируются.
В справочнике- расчет зарплаты-виды расчетов для каждого налога на вкладке бухгалтерский учет поставить точку распределять по счетам и указать проводку ДТ счета пусто, т.е он будет подбираться автоматически или из проводки по умолчанию. Или из справочника сотрудники, или из подразделения, в зависимости от того, где прописаны проводки по начислению зарплаты и КТ счета 69 субсчета соответствующего налога.
При заведении сотрудника дата рождения становится 2046 год, а год рождения 1946, как изменить?
В меню Сервис-Параметры-Год начала рабочего столетия изменить на 1945 год.
При проведении пособия до 1.5 лет - не проводится. Ругается на некорректную проводку.
В этом случае необходимо в меню Справочники-Расчет зарплаты-Виды расчетов-Пособ.до 1,5 лет и до 3-х лет проставить проводку и перепровести созданный документ.
Сотрудник был направлен в командировку на 3 дня с 30.05.09, но вернулся раньше, как изменить данные по командировке, если расчетный период, когда был создан документ, закрыт?
Находясь в расчетном периоде Июня в заведенном документе Оплата по среднему заработку по кнопке Исправить открыть редактирование периода командировки и отредактировать дату По и провести документ.
При формировании отчетности по ЕСН и ПФР неверно формируются суммы авансовых платежей, расхождение по данным сотрудника в переходящем отпуске.
Нужно заполнить внешнюю форму отчета и выгрузить в Бухгалтерию.
Как можно узнать в какие периоды сотрудник находился в отпуске?
Нужно просмотреть форму Т-2 (личная карточка), раздел 8.
Сотрудник заболел во время отпуска. Больничный не проводится. При вводе больничного листа выдается сообщение: "За период уже были введены отклонения, прервать?".
В этом случае, нужно выбрать нет. После этого зайти в документ отпуск по кнопке "Исправить", изменяем дату окончания отпуска, если отпуск будет продлеваться.
Как можно завести отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у сотрудницы родилась двойня?
Нужно ввести на каждого ребенка отдельный документ-отклонение Отпуск по уходу за ребенком.
Как проставить проводку по ПФР?
Следует в меню Справочники-Расчет з/п-Виды расчетов-ЕСН и страховые взносы в нужном налоге проставить проводку.
[b]Сотрудник отработал неполный рабочий день, каким образом можно исправить 8 часов работы на фактически отработанное время работника?
Часы работы можно изменить в Табеле рабочего времени, вместо 8 часов проставить фактически отработанное время.
Как в программе проставить работу сотрудников по 4-дневной рабочей неделе?
Необходимо в меню Регламенты-Календари создать Сменный календарь по 4 дня, в меню Справочники-Графики работы создать новый график и внести в него Сменный календарь. При помощи документа Кадровое перемещение внести изменение у сотрудников изменение графика работы и рассчитать зарплату.
Управляющая компания должна показать данные в 2-НДФЛ уплаченные за физ.лицо.
В этом случае следует заполнить 1-НДФЛ на этого человека и сформировать данные по формированию данных 2-НДФЛ.
Как ввести праздничные дни?
В меню Регламенты-Ввод праздничных дней ввести праздничные дни.
Как ввести начисление единоразового пособия при рождении ребенка?
В меню Справочники-Расчет зарплаты проставить данное начисление по ФСС и в меню Документы-Ввод расчетов сотруднику ввести данное начисление.
Корректно ли, принять ранее уволенного сотрудника под старым табельным номером?
Нет, только под новым номером.
Удержание алиментов.
Меню документы ввод удержаний - исполнительный лист, указываем сотрудника способ удержания почтовый сбор, сумму почтового сбора, способ расчета фиксированной суммой, указываем сумму. После расчета заходим в отчеты исполнительные листы, вид отчета почтой и нажимаем "Сформировать".
Как провести беспроцентный займ и посчитать материальную выгоду?
В меню Справочники - Расчет зарплаты ввести Новое начисление (беспроцентный займ), в меню Документы - Ввод расчета по сотруднику ввести начисление займа и по Вводу начислений ввести расчет Материальной выгоды по вкладам.
Отпуск по уходу за ребенком. неправильно поставила дату по..
Необходимо исправить в документе дату по... и перерассчитать зарплату.
Как рассчитать командировочные по среднему заработку в программе 1С:Зарплата и Кадры 7.7. Не считается регрессивная ставка по ФФОМС и ТФОМС по сотруднику оклад которого превысил 600000 руб. за 9 месяцев.
Нужно ввести в меню Документы-Прочие отклонения-Оплата по среднему заработку. Регрессивная ставка ФФОМС и ТФОМС не считается после превышения 600000 руб.

Елена ШЛИФЕР

Наиболее полно учёт и расчёт заработной платы автоматизирован в программе“1С:Зарплата и Кадры”. Именно в ней реализованы различные виды начислений иудержаний из заработной платы. Такая программа подходит организациям со сложнойсистемой оплаты труда.

Однако есть и другой вариант. Часто в небольших организациях для ведения бухгалтерскогои налогового учёта уже используется программа “1С:Бухгалтерия”. При наличиина фирме небольшого штата и несложной системы оплаты труда учёт заработнойплаты вполне можно вести в типовой версии программы “1С:Бухгалтерия 7.7”.

Наша задача - помочь читателю сориентироваться, насколько данная программаподходит для целей ведения учёта заработной платы именно в его организации.

Перечислим основные возможности при учёте оплаты труда в типовойконфигурации “1С:Бухгалтерия 7.7 редакция 4.5”.

Кадровый учёт с ведением основных документов:

• приказ о приёме на работу;
• приказ о кадровых изменениях;
• приказ об изменении окладов;
• приказ об увольнении.

Начисление заработной платы по видам:

• основная заработная плата;
• дополнительные виды доходов.

Учёт удержаний из заработной платы:

• по исполнительным листам;
• НДФЛ.

Начисления на фонд оплаты труда (учёт ЕСН)

Формирование отчётности:

• налоговая карточка 1-НДФЛ;
• справка о доходах физического лица 2-НДФЛ;
• индивидуальная карточка учёта ЕСН;
• декларация по страховым взносам в ПФР;
• декларация по единому социальному налогу;
• отчёт об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальноестрахование от несчастных случаев на производстве;
• расчётная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
• страховые взносы ФСС по временной нетрудоспособности (форма 4а-ФСС РФ).

Налоговый учёт:

• формирование регистров налогового учёта.

Перед началом ведения учёта оплаты труда необходимо настроить программу черезКонстанты (пункт меню Операции) или через меню Сервис ® Общая настройка.

Необходимо настроить приведённые ниже показатели и значения.

Районный коэффициент (не путать с северной надбавкой!). Формат заполненияследующий: например, при значении 15 % (повышении) заполняется 1.15.

Предел вычетов для расчёта НДФЛ - 20 000 руб. (осуществляется только черезКонстанты).

Учёт заработной платы ведётся во внешней программе - “нет” (т. е. галочкуне ставить) (в Общих настройках).

Использовать регрессивную шкалу ставок ЕСН (“да” или “нет”) - через Константы.

Предоставляется ли организации льгота по уплате ЕСН согласно п. 1.2 ст. 239НК - через Константы.

Напоминаем, что согласно этому пункту от уплаты налога освобождаются общественныеорганизации инвалидов; учреждения, созданные для достижения образовательных,культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационныхи иных социальных целей (подробнее см. Налоговый кодекс РФ).

Использовать регрессивные тарифы страховых взносов в ПФР - значения “да” или“нет” - через Константы.

Рассмотрим основные положения по учёту оплаты труда в конфигурации в соответствиис перечисленными возможностями.

Кадровый учёт

Кадровые данные подробно заполняются по каждому сотруднику в справочнике “Сотрудники”или в документе “Приказ о приёме на работу”. При приёме нового сотрудника достаточноввести данные только в документ “Приказ о приёме на работу”, и они автоматическископируются в справочник “Сотрудники”.

Флажок “Сотрудник является налоговым резидентом” определяет ставку и порядокрасчёта НДФЛ. Доходы резидентов облагаются по ставке 13 %, нерезидентов - поставке 30 %. К физическим лицам - налоговым резидентам Российской Федерацииотносятся физические лица, фактически находящиеся на её территории не менее183 дней в календарном году.

Реквизит “Вычет на одного ребёнка” указывает сумму стандартного налоговоговычета на одного ребёнка, предоставляемого при начислении НДФЛ (300 руб., еслиребёнка воспитывают двое родителей, и 600 руб., если ребёнка воспитывает одинродитель и годовой доход работника нарастающим итогом не достиг 20 000 руб.).

Напомним, что при вводе данных необходимо заполнять все поля для правильностидальнейших расчётов и заполнения отчётности. Особое внимание необходимо обращатьна периодические реквизиты, ставя нужную дату при вводе новых реквизитов илиизменении имеющихся. Надо отметить, что документ “Приказ о кадровых изменениях”даёт возможность бухгалтеру нагляднее видеть и своевременно отражать в соответствующихоперациях изменения по личному составу. Ранее такие изменения по сотрудникуможно было производить только вручную и видеть их через историю реквизитов.Документ “Приказ об увольнении” имеет достаточно упрощённый вид: программапредлагает выбрать сотрудника и дату, когда он был уволен. В окне формы документаесть строка “Комментарий” - это комментарий для бухгалтера, в приказ такиеданные не попадают. Основание увольнения придётся вводить вручную на экраненепосредственно в форме документа перед его распечаткой (но данные не сохранятсяв памяти) либо прямо в распечатанном документе.

Печатные формы приказов Т-1, Т-5, Т-8, начиная с релиза программы 459, приведеныв соответствии с новыми унифицированными формами, утверждёнными постановлениемГоскомстата России от 05.01.04 № 1.

Начисление заработной платы

Редакция 4.5 даёт возможность начисления оплаты труда по видам начислений,что существенно увеличивает аналитичность расчётов. Справочник “Виды начислений”позволяет самостоятельно заносить используемые виды начислений, указывая коддохода в соответствии со списком, утверждённым приказом МНС России от 01.11.2000№ БГ-3-08/379, а также определить с каждого вида начислений взимаемые налоги.

Для того чтобы отразить доход, не облагаемый НДФЛ, следует указать вид начисления,соответствующий доходу с кодом 0000 “Доходы, освобождаемые от налогообложенияв соответствии со ст. 217 НК РФ”.

Для правильного расчёта НДФЛ важна хронологическая последовательность вводарегламентных документов в информационную базу. В частности, документ “Начислениезарплаты” следует вводить перед документом “Закрытие месяца”.

Подробнее последовательность ввода регламентных документов описана в Путеводителепо конфигурации, в разделе “Формирование финансовых результатов” (меню Сервис® Путеводитель).

Для каждого вида начислений должен формироваться отдельный документ “Начислениезаработной платы”. Бухгалтерские проводки формируются в соответствии с указаннымив справочнике “Сотрудники” данными (для основной заработной платы) или вводятсясамостоятельно в ведомости.

Таким образом, бухгалтер может вводить больничные, премии, отпускные и прочиевиды начислений с соответствующими бухгалтерскими корреспонденциями. Расчёт,однако, по этим и другим видам начислений придётся производить вручную.

Выплата заработной платы производится отдельным документом “Выплата заработнойплаты” с формированием платёжной ведомости. Кроме того, выплату можно производитьи через кассу по расходным кассовым ордерам.

Учёт удержаний из заработной платы

Основным видом удержаний является налог на доходы физических лиц. Расчёт данногоналога в программе реализован достаточно полно. НДФЛ рассчитывается по ставкам13 %, а также 6 % (дивиденды) и 35 % (материальная выгода).

При вводе данных на нового сотрудника или с момента начала ведения учёта впрограмме пользователю необходимо правильно выставить в ней дату начала исчисленияналогов - это дата приёма на работу.

Пример

Сотрудник Петренко принят на работу 09.08.04. Он пользуется льготой при исчисленииНДФЛ как физическое лицо - 400 руб., а также имеет одного ребёнка (300 руб).Оклад сотрудника - 4000 руб. Доход с начала года (с предыдущего места работы)составил 15 000 руб.

При вводе данных в справочник “Сотрудники” на закладке Начальные данные необходимопоставить дату начала учёта налогов в программе - 09.08.04.

Дата 31.07.04 приведёт ко льготам в сумме 1400 руб (400 + + 300) 5 2, т. е.двойным льготам), и соответственно сумма НДФЛ будет рассчитана неверно. Доходс начала года также проставляется для учёта возможности применения льгот поНДФЛ.

Для учёта доходов сотрудников предназначен программный счёт ДФЛ (“Доходы физическихлиц”), который имеет субсчета: ДФЛ.1 “Доходы, относящиеся к деятельности, необлагаемой ЕНВД” и ДФЛ.2 “Доходы, относящиеся к деятельности, облагаемой ЕНВД”.

По счёту можно стандартным способом сформировать отчёт. Обороты по счёту ДФЛопределяют базу для расчёта НДФЛ и налогов с ФОТ. Движение по счёту автоматическипроисходит при проведении документа “Закрытие месяца”.

Прочие удержания (например, удержания по исполнительным листам) производятсячерез ручные операции или через созданные типовые операции. Расчёт производитсявручную.

Учёт единого социального налога

Ставки налогов по ЕСН и ФСС можно просмотреть и заполнить в справочнике “Налогии отчисления” (меню Справочники ® Налоги). В этом же справочнике можно заполнитьреквизиты налогов для заполнения платёжных поручений по перечислению налогов.

Расчёт ЕСН и формирование бухгалтерских проводок производится через документ“Закрытие месяца”. Бухгалтерские проводки формируются по каждому сотрудникуи виду налога.

Ещё раз отметим, что если в справочнике “Виды начислений (выплат)” бухгалтерне отметил какое-то начисление (например, больничный лист) как базу для расчётаЕСН, то налог с этого начисления не будет рассчитываться.

В бухгалтерском учёте ЕСН и взносы в ПФР отражаются проводками с кредита счетов69-2-1, 69-2-2 или 69-2-3 в дебет счетов учёта соответствующих затрат.

Чтобы при проведении документа “Закрытие месяца” исчисление ЕСН и взносовв ПФР производилось в соответствии с описанной методикой, в константе “Порядокисчисления ЕСН” укажите “2” (меню Операции ® Константы). Надо отметить, чтоприказ Министерства РФ по налогам и сборам от 01.02.02 № БГ-3-05/49 “Об утвержденииформы расчёта по авансовым платежам по единому социальному налогу и Порядкаеё заполнения” (утв. приказом МНС России от 26.03.03 № БГ-3-05/ 134), на которыйссылается программа “1С:Бухгалтерия”, не действует.

Формирование отчётности

Новые формы отчётности по налогу на доходы физических лиц, утверждённые приказомМНС России от 31.10.03 № БГ-3-04/ 583, реализованы в программе начиная с релиза454. Формы отчётности по НДФЛ можно просмотреть через справочник “Сотрудники”.Поля, выделенные жёлтым цветом, редактируются вручную. Поля, выделенные зелёнымцветом, не подлежат редактированию. Там же можно просмотреть индивидуальнуюкарточку по учёту ЕСН.

Отчётность для сдачи в МНС и фонды формируется через меню Отчёты ® Регламентированные.

Налоговый учёт

Для реализации налогового учёта по оплате труда и отчислениям реализованодва документа:

расходы на оплату труда;

начисление налогов.

Документы формируются автоматически по данным бухгалтерского учёта после закрытиямесяца через меню Налоговый учёт ® Регламентные операции.

Кнопка Заполнить автоматически заполняет поля в данных документа. Документ“Начисление налогов” автоматически заполняет налоги по ЕСН, ФСС и ПФР. Остальныеналоги (на имущество, на прибыль и пр.) заполняются вручную.

Сами регистры налогового учёта формируются через меню Налоговый учёт ® Регистручёта хозяйственных операций. Это регистр учёта расходов на оплату труда ирегистр учёта налогов, включаемых в состав расходов. Расходы по оплате трудамогут включаться и в некоторые другие регистры, например регистр учёта прямыхрасходов на производство.

В заключение хотелось бы отметить, какие возможности по учёту оплаты трудане предусмотрены в программе “1С:Бухгалтерия”.

Нельзя вести штатное расписание. Расчёт отпускных, больничных, сверхурочных,алиментов необходимо производить вручную. Наконец, типовые операции не настроенына расчёт начислений и удержаний из заработной платы.

Чтобы начали начисляться налоги и удержания необходимо проверить:

1С v 7.7(1) : Проверить: <_ _="">.-> .-> /Зарплата и бухучёт\. Посмотреть в первую очередь «проводку по умолчанию»

ГЛАВА 4.

Учет отработанного времени и прочие начисления и удержания в программе «1С:ЗарплатаиКадры 7.7»

Ранее вы познакомились с основными кадровыми приказами, журналом кадровых приказов. Кадровые приказы являются основанием для проведения расче-тов. Следующим шагом работы с программой «1С:Зарплата и кадры 7.7» явля-ется ввод документов по начислениям и удержаниям для сотрудников, учет от-работанного времени. Многие рассматриваемые в главе виды начислений и удержаний предполагают использование расширенных возможностей конфи-гурации, поэтому, настраивая конфигурацию, необходимо установить флажок Расширенные возможности расчета зарплаты.

Основные документы по начислениям иудержаниям в программе «1С:ЗарплатаиКадры 7.7»

Назначением документов по начислениям и удержаниям в программе «1С:Зарплата и кадры» является ввод дополнительной информации по сотруд-никам для начисления заработной платы. Документы можно условно разделить на несколько групп:

Учет отработанного времени.

Прочие начисления и удержания.

Документы группы Учет отработанного времени позволяют ввести дополни-тельно информацию об отработанном сотрудниками времени в случаях, не под-дающихся описанию в календарях рабочего времени. Ввод осуществляется с по-мощью документа Табель отработанного времени.

Учёт отработанного времени с оплатой повремённо по ТАБЕЛЮ

Задание . Отключите контроль штатного расписания. Создайте сотрудников

Алексеев (оплата простая повременная по окладу согласно табеля /по дням /),

Борисов (оплата простая повременная по окладу согласно табеля /по часам /).

Ставку им укажите одну и ту же (9700 руб. / месяц). Начало работы - несколько месяцев назад.

Заполните табели (ПРАЗДНИЧНЫЕ и ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ дни пока что заполнять не нужно).

Рассчитайте зарплату. Выдайте на экран расчётные ведомости. Уровень зарплаты получился один и тот же.

Исправьте табель, поставив укороченный предпраздничный день и нулевую длину праздничного дня

Результат ЯВНО не правильный, так как сокращение предпраздничного дня на один час установленно законодательно и по КЗОТ не может приводить к уменьшению зарплаты.

Рисунок Б15: Повторное открытие того же табеля

Рисунок Б18: Повторное заполнение табеля в НАДЕЖДЕ, что он автоматически заполнится

Рисунок Б19: ФИАСКО, пока что механизм автоматического заполнения не работает.

Рисунок Б20: Пришлось изменять табель вручную

Рисунок Б42: Четыре часа, которые видны в предпраздничный день 20-го февраля это результат промежуточных экспериментов

Рисунок Б43: Праздничный день 23-е очистился САМ, а предпраздничный (20-е) пришлось изменять с 8 на 7 часов вручную:

Рисунок Б44: ВЕРНЫЙ расчёт зарплаты:

Выясните для себя, будет ли разница для сотрудников имеющих оплату по дням и по часам. Пока что ответ - нет, но когда сотрудники будут отсутствовать на рабочем месте (прогул, болезнь, командировка), то в большинстве случае сотрудник, оплата которого считается скрупулёзнее (по часас) в итоге будет получать меньше.

Нормальная последовательность учёта Праздничных дней и Предпраздничных дней

Учёт отработанного времени с оплатой повремённо БЕЗ табеля

Задание . Создайте сотрудников:

Иванов2 (повременно-премиальная по окладу /по дням /),

Петров2 (повременно-премиальная по окладу /по часам /),

Укажите в приказе о приёме на работу на карточке прочие их график работы. Начислите им зарплату. Начисление будет произведено с учётом графика работы предприятия в целом.

Примечание . На этих сотрудников заполнение табеля не подействует (см. предыдущую тему):

• Если попробовать создать и заполнить табель, то при попытке выйти из него по нажатию появится красное сообщение о том, что действие выполнить не возможно.
• При этом табель сохранится, как непроведенный.

Рисунок Б50: Приняли сотрудника задним числом

Рисунок Б51: В папке сотрудники, можно и нужно посмотреть кадровые приказы на любого сотрудника

Рисунок Б54: Петров2 ещё не принят на работу:

Задание : заполните на него приказ о приёме на работу с теми же параметрами, что и на Иванова2, только Система оплаты: (повременно-премиальная по окладу /по часам /).

Рисунок Б55: При попытке выполнить расчёт зарплаты, для сотрудников принятых задним числом появляется сообщение об ошибке:

Непосредственно подготовка документов кассиру на выпллату зарплаты

До сих пор ни одна из бумаг не имела графы "Роспись в получении денег"

Особенности учёта отсутствия на работе при системе оплаты с расчётом по дням и с расчётом по часам

Чтобы для формы оплаты БЕЗ ТАБЕЛЯ учесть отсутствие на работе применяются:

<_>-> . По больничному листу фонд социального страхования возвращает не 100% оплаты труда работника.

Пояснение, почему результат расчёта разный

Оплата за неделю 4000 руб.

Стоимость 1 дня = 4000/4 дня = 1000 рублей в день.

Ситуация: Понедельник - загул. Результат (3 дня отработал) * (1000 руб.в день)= 3000 рублей за эту неделю

Итого за неделю: 8+8+8+7=31 час.

Ситуация: Понедельник - загул. Результат вторник (8ч) + среда (8ч) четверг (7ч) = 8ч 8ч 7ч =23ч

Задание . Создайте сотрудника Поляков2 (оплата повременно-премиальная по окладу /по дням/).

Произведите для него начисление зарплаты.

Учтите для него прогул 3 дня.

Произведите повторный расчёт зарплаты.

Осуществите выплату зарплаты.

Начисление зарплаты по тарифным разрядам

Создайте сотрудников (не забудьте создать несколько тарифных разрядов и дать им изначально один и тот же тарифный разряд):

Васин3 (оплата простая повременная по часовому тарифу),

Сидоров3 (повременно-премиальная по часовому тарифу),

Суть тарифных разрядов. Для крупных предприятий создаются таблицы, какую работу может выполнять специалист, какого разряда и какова при этом должна быть его норма выработки за месяц (или, что тоже, сколько времени будет тратиться на выработку одного изделия). Это позволяет контролировать начётчиков, которые иначе могут своим друзьям, родным «регулировать9raquo; зарплату, произвольно назначая нормы выработки и уровень квалификации. Если высококвалифицированный рабочий выполняет низко квалифицированную работу, то разницу проводят отдельной доплатой, что позволяет руководителю предприятия при подписании бумаг увидеть это и принять меры к исправлению ситуации.

При определении тарифов необходимо следить за тем, с какой даты они действуют.

Задание . Создайте сотрудников (дайте им иные тарифные разряды, отличные от предыдущих)

Сергеев (оплата простая повременная по часовому тарифу),

Максимов (повременно-премиальная по часовому тарифу),

Пособие по 1С Предприятие 7.7 Зарплата и кадры

Содержание методички 1С Предприятие 7.7 «Зарплата и кадры»

1. Настройка системы. Ввод исходных данных

1.1 Настройка системы с помощью стартового помощника

1.3 Справочники. Сотрудники

1.3.1 Справочники. Сотрудники

1.4 Прием на работу

2. Расчет реальной заработной платы

2.2 Начисление зарплаты

2.3 Расчет зарплаты

2.4 Выплата заработной платы

2.5 Налоги с Фот

2.5.1 Начисление налогов с ФОТ

2.5.2 Расчет авансовых платежей ЕСН

3. Сдельная форма оплаты труда 1

3.1 Тарифные разряды

3.2 Прием на работу сдельщиков

3.3 Расценки на сдельную работу

3.4 Бригадный наряд

3.5 Индивидуальный наряд

4. Организация формирования НДФЛ и ЕСН

4.1 Вычеты по НДФЛ

4.2 Налоговая карточка 1-НДФЛ

4.3 Индивидуальная карточка по ЕСН

4.4 Отчеты. Налоговая карточка 1-НДФЛ

5. Взаимодействие «Зарплаты+Кадры» и «Типовой» конфигурации

Посмотреть пособие 1С «Зарплаты+Кадры» версия 7.7 можно здесь

Добавить комментарий Отменить ответ

Ведомости по начислению заработной платы

Расчетные и платежные ведомости, а также расчетные листки по начислению заработной платы, в типовой конфигурации 1С:Бухгалтерии 7.7 можно формировать двумя способами:

Расчетные ведомости и расчетные листки формируются, если в журнале выбран документ "Начисление зарплаты" . Расчетные листки и ведомость формируются для всех сотрудников, которые указаны в выбранном документе.

Если в журнале выбран документ "Выплата зарплаты" , то по кнопке "Ведомость9 формируется платежная ведомость по форме №Т-53. Ведомость формируются для всех сотрудников, которые указаны в выбранном документе.

Чтобы получить расчетную ведомость или расчетные листки для группы сотрудников, необходимо установить курсор в журнале в строку с интересующим вас документом "Начисление зарплаты" и нажать одну из кнопок "Ведомость9 или "Расчетные листки" , расположенных в нижней части формы журнала.

Налоговый учет расходов на оплату труда

В отличие от большинства других участков учета, когда при проведении документов соответствующие операции одновременно отражаются и в бухгалтерском, и в налоговом учете, расходы на оплату труда отражаются в налоговом учете с помощью специализированного документа "Расходы на оплату труда" (меню "Налоговый учет › Регламентные операции › Расходы на оплату труда" ).

Тема 6. Начисление зарплаты (вторая часть): Начисление зарплаты ПОВРЕМЕННО по окладу помесячно /с расчётом по ДНЮ и по ЧАСУ/ (по графику и по табелю) с введением понятий ПРАЗДНИЧНЫЙ день и ПРОГУЛ. Начисление зарплаты по тарифным разрядам

Чтобы начали начисляться налоги и удержания необходимо проверить:

1С v 7.7(1) : Проверить: <_ _="">.-> .-> /Зарплата и бухучёт\. Посмотреть в первую очередь «проводку по умолчанию»

ГЛАВА 4.

Учет отработанного времени и прочие начисления и удержания в программе «1С:ЗарплатаиКадры 7.7»

Ранее вы познакомились с основными кадровыми приказами, журналом кадровых приказов. Кадровые приказы являются основанием для проведения расче-тов. Следующим шагом работы с программой «1С:Зарплата и кадры 7.7» явля-ется ввод документов по начислениям и удержаниям для сотрудников, учет от-работанного времени. Многие рассматриваемые в главе виды начислений и удержаний предполагают использование расширенных возможностей конфи-гурации, поэтому, настраивая конфигурацию, необходимо установить флажок Расширенные возможности расчета зарплаты.

Основные документы по начислениям иудержаниям в программе «1С:ЗарплатаиКадры 7.7»

Назначением документов по начислениям и удержаниям в программе «1С:Зарплата и кадры» является ввод дополнительной информации по сотруд-никам для начисления заработной платы. Документы можно условно разделить на несколько групп:

Учет отработанного времени.

Прочие начисления и удержания.

Документы группы Учет отработанного времени позволяют ввести дополни-тельно информацию об отработанном сотрудниками времени в случаях, не под-дающихся описанию в календарях рабочего времени. Ввод осуществляется с по-мощью документа Табель отработанного времени.

Учёт отработанного времени с оплатой повремённо по ТАБЕЛЮ

Задание . Отключите контроль штатного расписания. Создайте сотрудников

Алексеев (оплата простая повременная по окладу согласно табеля /по дням /),

Борисов (оплата простая повременная по окладу согласно табеля /по часам /).

Ставку им укажите одну и ту же (9700 руб. / месяц). Начало работы - несколько месяцев назад.

Заполните табели (ПРАЗДНИЧНЫЕ и ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ дни пока что заполнять не нужно).

Рассчитайте зарплату. Выдайте на экран расчётные ведомости. Уровень зарплаты получился один и тот же.

Исправьте табель, поставив укороченный предпраздничный день и нулевую длину праздничного дня

Результат ЯВНО не правильный, так как сокращение предпраздничного дня на один час установленно законодательно и по КЗОТ не может приводить к уменьшению зарплаты.

Рисунок Б15: Повторное открытие того же табеля

Рисунок Б18: Повторное заполнение табеля в НАДЕЖДЕ, что он автоматически заполнится

Рисунок Б19: ФИАСКО, пока что механизм автоматического заполнения не работает.

Рисунок Б20: Пришлось изменять табель вручную

Рисунок Б42: Четыре часа, которые видны в предпраздничный день 20-го февраля это результат промежуточных экспериментов

Рисунок Б43: Праздничный день 23-е очистился САМ, а предпраздничный (20-е) пришлось изменять с 8 на 7 часов вручную:

Рисунок Б44: ВЕРНЫЙ расчёт зарплаты:

Выясните для себя, будет ли разница для сотрудников имеющих оплату по дням и по часам. Пока что ответ - нет, но когда сотрудники будут отсутствовать на рабочем месте (прогул, болезнь, командировка), то в большинстве случае сотрудник, оплата которого считается скрупулёзнее (по часас) в итоге будет получать меньше.

Нормальная последовательность учёта Праздничных дней и Предпраздничных дней

Учёт отработанного времени с оплатой повремённо БЕЗ табеля

Задание . Создайте сотрудников:

Иванов2 (повременно-премиальная по окладу /по дням /),

Петров2 (повременно-премиальная по окладу /по часам /),

Укажите в приказе о приёме на работу на карточке прочие их график работы. Начислите им зарплату. Начисление будет произведено с учётом графика работы предприятия в целом.

Примечание . На этих сотрудников заполнение табеля не подействует (см. предыдущую тему):

• Если попробовать создать и заполнить табель, то при попытке выйти из него по нажатию появится красное сообщение о том, что действие выполнить не возможно.
• При этом табель сохранится, как непроведенный.

Рисунок Б50: Приняли сотрудника задним числом

Рисунок Б51: В папке сотрудники, можно и нужно посмотреть кадровые приказы на любого сотрудника

Рисунок Б54: Петров2 ещё не принят на работу:

Задание : заполните на него приказ о приёме на работу с теми же параметрами, что и на Иванова2, только Система оплаты: (повременно-премиальная по окладу /по часам /).

Рисунок Б55: При попытке выполнить расчёт зарплаты, для сотрудников принятых задним числом появляется сообщение об ошибке:

Непосредственно подготовка документов кассиру на выпллату зарплаты

До сих пор ни одна из бумаг не имела графы "Роспись в получении денег"

Особенности учёта отсутствия на работе при системе оплаты с расчётом по дням и с расчётом по часам

Чтобы для формы оплаты БЕЗ ТАБЕЛЯ учесть отсутствие на работе применяются:

<_>-> . По больничному листу фонд социального страхования возвращает не 100% оплаты труда работника.

Пояснение, почему результат расчёта разный

Оплата за неделю 4000 руб.

Стоимость 1 дня = 4000/4 дня = 1000 рублей в день.

Ситуация: Понедельник - загул. Результат (3 дня отработал) * (1000 руб.в день)= 3000 рублей за эту неделю

Итого за неделю: 8+8+8+7=31 час.

Ситуация: Понедельник - загул. Результат вторник (8ч) + среда (8ч) четверг (7ч) = 8ч 8ч 7ч =23ч

Задание . Создайте сотрудника Поляков2 (оплата повременно-премиальная по окладу /по дням/).

Произведите для него начисление зарплаты.

Учтите для него прогул 3 дня.

Произведите повторный расчёт зарплаты.

Осуществите выплату зарплаты.

Начисление зарплаты по тарифным разрядам

Создайте сотрудников (не забудьте создать несколько тарифных разрядов и дать им изначально один и тот же тарифный разряд):

Васин3 (оплата простая повременная по часовому тарифу),

Сидоров3 (повременно-премиальная по часовому тарифу),

Суть тарифных разрядов. Для крупных предприятий создаются таблицы, какую работу может выполнять специалист, какого разряда и какова при этом должна быть его норма выработки за месяц (или, что тоже, сколько времени будет тратиться на выработку одного изделия). Это позволяет контролировать начётчиков, которые иначе могут своим друзьям, родным «регулировать9raquo; зарплату, произвольно назначая нормы выработки и уровень квалификации. Если высококвалифицированный рабочий выполняет низко квалифицированную работу, то разницу проводят отдельной доплатой, что позволяет руководителю предприятия при подписании бумаг увидеть это и принять меры к исправлению ситуации.

При определении тарифов необходимо следить за тем, с какой даты они действуют.

Задание . Создайте сотрудников (дайте им иные тарифные разряды, отличные от предыдущих)

Сергеев (оплата простая повременная по часовому тарифу),

Максимов (повременно-премиальная по часовому тарифу),