Каждый работодатель желает, чтобы весь персонал возглавляемой им организации отличался отменным здоровьем. Это – обычная корпоративная практика, в результате успешной реализации которой:

• должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;
• здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
• хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.

Поэтому при обращении кандидата в отдел кадров ему предложат пройти медицинскую комиссию и повторно обратиться, уже имея на руках официальную бумагу, подтверждающую полноценное здоровье соискателя на должность. Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию.

Направление на комиссию: кто оплачивает расходы?

Действующий Трудовой Кодекс однозначно трактует оплату прохождения комиссии: это входит в функции работодателя. В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году, это поможет сохранить деньги при обследовании. Форма, заполняемая в 2019 году, не подвергалась изменениям. Однако следует помнить, что в порядок прохождения таких обследований могут быть внесены изменения регионального законодательства (это, например, относится к дополнениям, которыми руководствуется обязательная медкомиссия для работы в условиях крайнего севера и другие). Если вы получили соответствующий бланк для прохождения медицинской комиссии, следует знать, что стопроцентно заполненным он может считаться, если в нем, в итоге, наличествуют:

• сведения о том учреждении, которое проводило осмотр;
• информация личного характера;
• данные о профессии и должности соискателя, а также сведения о его трудовом стаже;
• обязательная отметка о том, был ли осмотр плановым или предварительным;
• реквизиты предприятия, на которое направляется данный документ;
• стандартное черно-белое фото ¾, это – расходы соискателя;
• документ должен быть скреплен печатью медучреждения, проводившего осмотр, а также подписью его главного врача.

Если в отделе кадров вам предлагают пройти комиссию за свой счет, вы можете составить наглядную характеристику самого предприятия и ее руководителя. В этом случае есть повод для дополнительного осмысления: стоит ли устраиваться на работу, где кандидат при поступлении должен сам решать, сколько стоит медкомиссия для устройства на работу и где ее пройти. К сожалению, таких фактов немало.

Справка о прохождении комиссии: купить или сделать все самому?

Если вам не удалось убедить работодателя направить вас на комиссию за счет предприятия, встает выбор:

• воспользоваться часто встречающимся объявлением в Интернете о «мгновенном» прохождении врачей;
• сделать все самостоятельно, пусть даже это займет намного больше времени.

Требования, предъявляемые в 2019 году к гражданам и работодателям, значительно сузили прежние возможности прикрываться липовыми справками о профессиональных осмотрах. В случае обнаружения подлога, то есть предъявления справки, не являющейся официальным документом, штрафных санкций не избежит ни гражданин, ни его работодатель. Это следует понимать, читая в Интернете объявления купить медкомиссию на работу без прохождения врачей и другие подобные предложения. Прежде всего, следует обращать внимание на тот набор документов, которые должен иметь при себе человек, обращающийся для прохождения осмотра:

• паспорт (по наличию которого понятно, что только вы являетесь правообладателем на получение справки);
• квитанцию о том, что услуги прохождения медицинского обследования оплачены;
• пенсионное свидетельство;
• медицинский полис.

Если вы все же настояли на своем, и будете проходить медицинское обследование за счет предприятия, на которое устраиваетесь, то в этот перечень должно также входить направление на медосмотр при приеме на работу от работодателя. Очевидно, что при такой ситуации квитанция с общей суммой оплаты оказанных вам услуг в общем перечне документов уже не является вашей заботой.

Где проходить осмотр самостоятельно и сколько он стоит?

Если все же вы идете на первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно, то следует выбрать, где именно вы хотите пройти врачей:

• в лечебном учреждении государственного формата по месту, где вы зарегистрированы;
• в медицинском центре негосударственного профиля.

В первом случае обязательная процедура обойдется дешевле, но может занять больше времени. Во втором – дороже, но, возможно, быстрее и без нервотрепки.

В обоих случаях вопрос, сколько стоит медосмотр при устройстве на работу, актуален. В различных регионах страны он бывает выше или ниже в стоимостном выражении, колеблясь в среднем от одной до трех тысяч рублей. Впрочем, есть варианты, как ниже по стоимости, так и выше, например, цена профосмотра при приеме на работу за один день, здесь ваши издержки окажутся больше.

Если соискатель обращается в отдел кадров по вопросу профессионального осмотра впервые, то он обязан пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ, такое требование входит в число обязательных. В целом, осмотры делятся на:

• уже указанные выше предварительные;
• периодические медицинские осмотры работников, которые действуют для некоторых категорий работников различных сфер экономики;
• внеплановые, они проводятся во внеочередном порядке и требуются для определенной категории сотрудников.

Если вы прошли предварительное обследование за свой счет, у вас остается возможность вернуть себе свои деньги. Следует написать от руки заявление на имя босса, приложив к нему копию квитанции об оплате. Если работодатель отказывается компенсировать затраты, обращайтесь в труд инспекцию или в прокуратуру.

Ко второй категории относятся обследования, которые проходят, к примеру, работники, занятые в пищевой промышленности. Этот контингент работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам проходит обследование один раз в полгода. Для других категорий работников чаще всего предлагаются иные нагрузки, например, ежегодный медицинский осмотр работников, который считается обязательным. Если сотрудник не прошел такое обследование в срок, на него наложат штраф:

• до пяти тысяч рублей – на должностное лицо на госпредприятии, а также на частника;
• до 50 тысяч рублей – на юридическое лицо или на руководителя предприятия.

Выбирая способ прохождения обследования, подумайте, есть ли резон тратить деньги, если закон обязывает работодателя оплатить услуги медицинского осмотра, и есть ли смысл иметь дело с не вполне официальными предложениями в Интернете.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н

Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

• опасным производством;
• вредными условиями труда;
• движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)» .

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Запрещает работодателю допускать к работе персонал, не прошедший медицинские осмотры.

Таким образом, выдать направление на предварительный медосмотр и ознакомиться с его результатами нужно до заключения трудового договора, в крайнем случае - до того, как сотрудник будет допущен к исполнению своих обязанностей.

Факт получения направления на медосмотр при приеме на работу или даже прохождения медосмотра не означает автоматически допуска к работе или заключения трудового договора!

Кандидату с неудовлетворительным заключение медкомиссии работодатель имеет право и даже обязан обоснованно отказать в трудоустройстве (ч.3 ст. 84 ТК РФ и определение Верховного суда №83-Г07-7).

В том случае, если запись в трудовую книжке уже внесена, она будет признана ошибочной, так как фактических трудовых отношений с работником не возникло.

Трудовой кодекс РФ. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
• заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
• заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Что включается в направление?

Единый бланк прохождения медосмотра при приеме на работу законодательно не определен, но в Приказе 302н (п.8 приложения 3)содержится список сведений, которые обязательно следует указать:

1. Реквизиты работодателя: полное название, код деятельности по ОКВЭД.
2. Реквизиты медучреждения: название, местонахождение, код по ОГРН.
3. ФИО и дата рождения соискателя.
4. Должность, специальность и название подразделения, где предполагается занятость поступающего на работу.
5. Полный список негативных или опасных факторов, вид работ в соответствии с определенным организацией перечнем сотрудников, которые должны направляться на медосмотры.
6. Предварительный или периодический осмотр проводится.

Направление утверждается руководителем организации или уполномоченным им работником с указанием должности, фамилии и инициалов.

Право на подпись такого рода документов от имени руководителя оформляется в виде соответствующей доверенности.

ФИО лица, поступающего на работу, в бланке для медосмотра на работу должно быть написано верно и совпадать с аналогичными записями в паспорте и трудовой книжке!

Все бланки направления на при приеме на работу выдаются под роспись и регистрируются в журнале учета (п.8 Порядка проведения медицинских осмотров), где желательно зафиксировать:

• порядковый номер;
• дату выдачи;
• ФИО работника (претендента);
• подразделение;
• фамилию, инициалы и должность сотрудника, оформившего документ.

Кто составляет?

Оформление направлений на предварительный осмотр обычно входит в обязанности медицинского работника, специалиста кадровой службы или инженера по охране труда.

Право сотрудника подписывать за руководителя документы такого рода должно быть оформлено соответствующей доверенностью.

В том случае, если у работодателя заключен договор с медицинской организацией, проводящей обследования, имеет смысл пользоваться ее бланками для прохождения медосмотра при приеме на работу.

В ином случае на предприятии может быть разработана собственная форма. Помимо этого, руководителем должен быть согласован и отправлен в Роспотребнадзор список контингента работников, проходящих предварительные и периодические медосмотры.

По результатам обследования претендент должен передать в отдел кадров заключение, содержащее противопоказания к работе или их отсутствие.

Своевременное (до подписания трудового договора) и аккуратное оформление направлений на медицинские осмотры при приеме на работу, также учет их выдачи и результатов являются элементарными процедурами.

Тем не менее их выполнение значительно облегчает не только учет затрат на медосмотры, но и разрешение спорных ситуаций при отказе в приеме на работу.

Направление на медосмотр при приеме на работу дает возможность работодателю получить представление о состоянии здоровья соискателя и убедиться, что кандидат на вакансию физически и психологически готов к исполнению предлагаемых ему обязанностей.

Кроме того, предварительное профилактическое обследование позволяет выявить ряд инфекционных и иных массовых заболеваний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Прохождение предварительных и плановых профилактических осмотров регламентируется несколькими законодательными актами.

В 41 статье Конституции Российской Федерации Статьей указано, что за каждым гражданином закреплено право на охрану здоровья , данная отрасль регулируется Федеральным Законом от 30.03.99 года №52-ФЗ. Все, что касается охраны здоровья трудящихся, рассматривается в 34 статье Трудового Кодекса.

Осуществление профилактических осмотров соискателей подробно рассматривается в 212 и 213 статьях законодательного акта. Если потенциальный работник отказывается от прохождения медкомиссии или его состояние здоровья не соответствует заявленным требованиям, то он не может претендовать на данную должность.

Где пройти?

Предварительный осмотр важен как для работника, так и для нанимателя. Соискатель посещает врачей, сдает необходимые анализы и получает сведения о состоянии своего здоровья. Зачастую именно такие осмотры позволяют выявить различные заболевания на ранних стадиях или профессиональные патологии.

Для работодателя такая практика при трудоустройстве соискателя важна по двум причинам. Во-первых, на вакансии в некоторых профессиональных областях по закону можно принять человека только после прохождения профосмотра.

Во-вторых, большинство нанимателей хотят видеть у себя в компании здорового работника, способного исполнять должностные обязанности в полной мере .

Обратите внимание, что в обходном листе, на котором врачи делают отметки, не указываются какие-либо диагнозы или сведения личного характера. Всю непосредственную информацию о здоровье, результаты анализов и нюансы выявленных заболеваний доктор либо сообщает непосредственно пациенту во время консультации, либо выдает на руки.

Передавать эти данные работодателю соискатель не обязан, а врач не имеет права.

Прохождение профосмотра в каждой компании организовано по-своему. Некоторые фирмы предлагают будущему работнику самостоятельно обратиться в поликлинику по месту жительства или в любой частный медицинский центр. В таком случае вам необходимо попросить в клинике чеки для расходов.

Другие организации выдают направление в конкретное лечебное учреждение, с которым у них заключен договор. Особенно это актуально для различных структур, имеющих в своем ведомстве больницы и амбулатории для работников: МВД, РЖД, полиция и т.д.

При выборе компании, которая может провести предварительный (периодический) медицинский осмотр, нужно обратить внимание на:

1. Наличие у медицинской организации права на проведение предварительных (периодических) осмотров – лицензии.
2. Возможность проводить экспертизу профпригодности.
3. Присутствие в штате организации врача – профпатолога и других медицинских работников.
4. Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчета стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования).
5. Стоимость услуг.
6. Срок проведения медосмотра.
7. Условия проведения.

Согласно 212 статье Трудового Кодекса как предварительные, так и плановые профилактические осмотры должны оплачиваться нанимателем.

Если вы проходите обследование платно, то сохраняйте все чеки и квитанции об оплате. При трудоустройстве после их предъявления вам должны будут компенсировать потраченную сумму.

Когда первичный медосмотр обязателен?

Прохождение профилактического обследования при трудоустройстве обязательно для следующих групп соискателей:

• Лица в возрасте младше 18 лет, что регламентировано 266 статьей ТК России;
• Соискатели вакансии, которая предполагает переезд в районы Крайнего Севера;
• Профессиональные спортсмены, согласно 348 ;
• Представители всех специальностей подлежащих обязательному профосмотру при приеме на работу. Данные профессии перечислены в 213 статье Трудового Кодекса и Приказе Минздрава №302н.

Кроме того, в некоторых организациях существует внутренний регламент , обязывающий сотрудников проходить предварительное и обязательное медицинское обследование. Для этого руководство организации издает приказ о прохождении ежегодного медосмотра.

Образец приказа о прохождении медосмотра скачивайте .

Наниматель, в соответствии с 212 статьей ТК , должен предоставить возможность соискателю пройти медицинское обследование. В противном случае на работодателя налагаются следующие взыскания:

• Для должностного лица штраф в размере до 5.000 рублей;
• Для индивидуального предпринимателя также штраф до 5.000 рублей или запрет на осуществление коммерческой деятельности в течение трех месяцев;
• На юридические лица налагается взыскание в размере до 50.000 рублей или приостановление деятельности в течение трех месяцев;
• Должностное лицо, повторно уличенное в подобном нарушении, лишается права на ведение деятельности в течение 1-3 лет.

Данная система взысканий регламентируется Кодексом Административных Правонарушений РФ.

Согласно 214 статье ТК, сотрудник обязан своевременно проходить профосмотры, в противном случае наниматель имеет право отстранить специалиста от исполнения обязанностей или, если трудовой договор еще не был заключен, отказать в вакансии.

Единой формы приказа о недопуске сотрудника к работе не существует, тем не менее, в документе стоит указать следующие сведения:

1. Данные сотрудника и название занимаемой им должности;
2. Основание отстранения от профессиональных обязанностей со ссылкой на 76 статью ТК;
3. Указать период недопуска, то есть до момента прохождения специалистом профосмотра;
4. Условия начисления заработной платы на этот период.

Как получить направление?

После согласования кандидатуры соискателя на данную должность, он может обратиться в отдел кадров и получить направление на медицинское обследование. Бланк выдается работнику под роспись. В обходном листе должен быть указан список врачей, которых необходимо посетить.


Крупные компании, сотрудничающие с медицинским организациями, часто заранее согласовывают прохождение соискателем профосмотра. В таком случае, вам сообщат время и место, куда нужно будет явиться для обследования.

Если у компании не заключен договор с каким-либо лечебным учреждением, то вы можете выбрать любую клинику, имеющую лицензию на оказание подобных услуг.

Единой законодательно утвержденной формы бланков для профилактического медицинского обследования не существует. Тем не менее, в 8 пункте приказа №302н перечислены пункты, которые должны содержаться в направлении:

• Название фирмы;
• Вид деятельности фирмы по классификатору экономической деятельности;
• Если соискатель направлен в какую-либо конкретную медицинскую организацию, то в бланке необходимо указать все ее контактные данные;
• Разновидность профосмотра;
• Персональные данные сотрудника;
• Название профессии и должности, которую будет занимать соискатель;
• Перечень потенциально опасных для здоровья факторов производства.

Готовый бланк направления по форме 302н можете скачать .

Профосмотр считается завершенным, когда соискатель получил на руки заключение о прохождении обследования. Один экземпляр этого документа необходимо передать в отдел кадров компании, а второй сохраняется в личной медкарте работника.

Полезную информацию про медосмотр при трудоустройстве смотрите в ролике: